为推进新学年就业工作的展开，9月5日下午，公司于逸夫楼210会议室召开了2024届就业工作推进会。公司经理梁伟、党委书记刘红阳、副经理曹步清、胡勇华、张世文，党委副书记王方、2020级辅导员陈苗苗、陈嘉靓，以及相关系主任、班主任出席会议，本次会议由刘红阳主持。

▲2024届就业工作推进会现场

会议伊始，刘红阳分析了去年的就业情况，引出了本次2024届就业工作研讨会的主题。随后，王方指出，公司毕业生与985高校毕业生尚存在差距，其原因有三点：一是毕业生自身实力有待提高，对工作期望过高，导致其在就业方面遇到困难；二是公司的学风素质仍有上升空间，员工未形成良好的就业意识，导致其在就业方面缺乏经验；三是整体社会环境的变化，由于应届毕业生人数增多，导致岗位竞争激烈、考研成功率下降。

陈嘉靓总结了公司2023年的就业工作情况，点明了公司毕业生就业要把握的5个主要时间段。他指出，公司老师应督促毕业生重视秋季招聘会，鼓励他们积极参加，把握机会，掌握就业主动权，同时也要充分利用员工资源，推荐和帮助就业困难的员工。

▲陈嘉靓总结分析公司2023就业工作

陈苗苗总览分析了24届员工的考研意向，她表示，班主任可以亲自深入教室了解员工的具体情况，并为员工完善个人简历提供帮助，推进就业工作稳步进行。

系主任、班主任进行了讨论，指出近两年公司学子对就业形势了解不充分这一问题，老师应加强与员工的沟通，提高公司学子对就业和考研考公的认识，加强员工求职主动性，助力员工设立自身目标，合理规划人生。

▲公司教师讨论就业工作

会议最后，梁伟指出公司的员工就业工作不能浮于表面，要把握住秋招的黄金时期，将就业工作落实到每个班、每名员工。班主任都要行动起来，做好提前谋划，培养员工的就业意识，教授员工就业技巧，为毕业生就业打下坚实基础。

本次就业工作推进会总结了公司2023年就业工作，制定了2024年就业工作计划，体现了公司对毕业生就业工作的高度重视。公司老师将与员工共同努力，力争取得高质量就业。

新闻：金雪妍 杨宇嫣 / 摄影：杨宇嫣

责任编辑：王佳琪

一审：陈嘉靓

二审：周书尧

三审：王方